岗位职责:
1.做好人才储备工作;
2.协助建立公司人员招聘体系,根据公司人力资源需求,拟定公司年度招聘计划;
3.负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘简章的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作;
4.负责简历筛选、发放面试、录用通知及电话沟通等邀约工作;
5.接待面试者,引导登记、填写简历、笔试,并做统计;
6.招聘渠道开发, 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
任职要求:
1.人力资源相关专业或人事相关工作经验者优先;
2.熟练使用办公软件;
3.有较强的抗压能力;和对工作的专注和热情;
4.具有优秀的沟通能力,团队意识与执行能力。
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